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一、崗位職責(zé)
1.組織人事管理 
（1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實；
（2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編方案的制定和調(diào)整等；
（3）組織公司招聘、干部管理權(quán)限內(nèi)的干部考察、任免、交流、人事檔案、勞動糾紛處理、計劃生育管理、證件、考勤管理等工作；
2.薪酬與福利管理 
（1）組織制定公司薪酬管理制度、方案及流程并組織實施；
（2）負(fù)責(zé)公司員工薪酬編制與發(fā)放，填制各類人事統(tǒng)計報表；
（3）辦理社保、醫(yī)保、住房公積金、團體意外險等相關(guān)福利的增減冊、調(diào)整、調(diào)動工作，協(xié)助員工工傷、意外后索賠；
3.績效與培訓(xùn)管理
（1）組織制定公司績效管理制度、方案及流程，完善組織績效考核及員工個人績效考核體系；
（2）根據(jù)公司員工發(fā)展需要編制年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
4.負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求
1.年齡要求：35周歲以下
2.政治身份要求：中共黨員
3.學(xué)歷學(xué)位要求：本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位
4.專業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5.工作經(jīng)驗及資格證書要求:持有經(jīng)濟師（人力資源管理方向）及以上職稱，或二級人力資源管理師及以上資格證書優(yōu)先；
6.其他要求:
①熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于組織人事管理、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
②掌握全面的企業(yè)管理知識，現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
③具有較好的寫作和表達(dá)能力，及人際交往和社會活動能力；
④具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
⑤具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強。
三、接收資料要求
簡歷接收郵箱:ZSLQJS1991@163.COM
(具體應(yīng)聘材料請關(guān)注“中山路橋”微信公眾號，按照相關(guān)要求提供。)
1.《中山市路橋建設(shè)有限公司應(yīng)聘申請表》和《中山市路橋建設(shè)有限公司應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件2、3）填寫后請打印、簽名、掃描（電子文檔及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名+應(yīng)聘XX表+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位）；
2.個人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責(zé)、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績及經(jīng)濟績效、業(yè)內(nèi)社會認(rèn)可度等情況；
3.居民有效身份證件正反面掃描件；
4.本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件。國內(nèi)院校就讀的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍材料，國（境）外院校就讀的須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函；
5.專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格等證書掃描件，需提供官網(wǎng)證明信息；
6.任職條件要求的其他證明材料掃描件。
上述材料顯示必須清晰、完整，并按要求標(biāo)好序號及準(zhǔn)確命名（如：姓名+本科畢業(yè)證書+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位）。應(yīng)聘人員報名材料應(yīng)整理為一個壓縮包文件后上傳（壓縮包命名方式：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位）。應(yīng)聘人員資料不齊或不符合要求的，須在收到反饋意見后按時補充，逾期未提供的視為放棄報名。